WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek işten çıkarılma hak ihlali sayıldı

AYM, özel şirket çalışanının, WhatsApp yazışmalarının şirket yetkilisi tarafından görülmesi üzerine haksız yere işten çıkarıldığına ilişkin yaptığı bireysel başvuruda, özel hayata saygı ve haberleşme hürriyeti haklarının ihlal edildiğine hükmetti.

Resmi Gazete’de yer alan karara göre, Ordu’daki devlet hastanesinde özel ÅŸirket bünyesinde bilgi iÅŸlem sorumlusu olarak çalışan kiÅŸinin, 16 Kasım 2017’de gerçeÄŸe aykırı beyanla izin almaya çalıştığı ve WhatsApp üzerinden çalışma arkadaÅŸları ile ÅŸirket yetkililerine iftira ve hakaret ettiÄŸi gerekçesiyle savunması istendi. Bu kapsamda 21 Kasım’da savunmasını gönderen çalışanın, 22 Kasım’da iÅŸ akdi feshedildi.

Bunun üzerine işe iade davası açan kişinin, Ordu İş Mahkemesince haklı bulunmasıyla işe iade davası kabul edildi. Kararın istinafa taşınması üzerine Samsun Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi ise feshin haklı sebebe dayandığına karar vererek, yerel mahkeme kararını kaldırdı.

Kararın kesinleÅŸmesinin ardından kiÅŸi, Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) hak ihlali iddiasıyla bireysel baÅŸvuru yaptı.

BaÅŸvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 20. maddesinde güvence altına alınan özel hayata saygı ile Anayasa’nın 22. maddesinde güvence altına alınan haberleÅŸme hürriyeti hakkının ihlal edildiÄŸine hükmetti.

İhlalin sonuçlarının ortadan kaldırılması için de karar örneğinin yerel mahkemelere gönderilmesi kararlaştırıldı.

Kararın gerekçesinden

AYM’nin kararında, baÅŸvuruya konu olayda iÅŸverenin, baÅŸvurucunun iÅŸ yeri bilgisayarını kullanarak yaptığı yazışmalarını denetlemesi ve içeriÄŸini incelemesi sonucu elde ettiÄŸi bilgilerle baÅŸvurucunun iÅŸ akdini feshettiÄŸi ifade edildi.

İşveren tarafından, iş yerinde kullanıma tahsis edilen bilgisayar üzerinden yapılan iletişimin izlenebileceği ve denetlenebileceği yönünde açık bir bilgilendirme yapılmadığı aktarılan kararda, bunun işe iade davasında da dikkate alınmadığı belirtildi.

Kararda buna iliÅŸkin, “Yargılama sürecinde feshin temel sebebini oluÅŸturan WhatsApp mesajlaÅŸma programı ile iletiÅŸime veya iÅŸ yeri bilgisayarlarında özel iletiÅŸime yönelik böyle bir bilgilendirmenin yapılıp yapılmadığı derece mahkemelerince tartışılmamış, baÅŸvurucunun kendisi alenileÅŸtirmediÄŸi halde onun rızası alınmadan ve önceden bir bilgilendirme yapılmadan mesaj içeriklerine hukuka aykırı olarak eriÅŸildiÄŸi yönündeki esaslı iddialarının karşılanmadığı anlaşılmıştır.” tespiti yer aldı.

Söz konusu mesajlaÅŸma programının kiÅŸisel kullanıma iliÅŸkin olduÄŸunun herkesçe bilindiÄŸi ve iÅŸverence denetlenmesinin baÅŸvurucunun özel hayatının ve haberleÅŸmesinin gizliliÄŸinin korunması konusundaki makul beklentisine aykırı olduÄŸuna iÅŸaret edilen kararda, “Mahkemece programın içinde yer alan yazışmaların ne suretle denetlendiÄŸine, içeriklerinin feshe dayanak alındığı hususunun gerekli olup olmadığına ve baÅŸvurucunun özel hayatı ile haberleÅŸmesine olan etkisine yönelik herhangi bir deÄŸerlendirme yapılmamıştır.” deÄŸerlendirmesinde bulunuldu.

Bunun yanında işverenin başvurucunun bilgisayarındaki özel mesajları hukuka uygun bir yöntemle elde ettiğine yönelik de sağlıklı bir açıklama yapamadığı anlatılan kararda, mesaj içeriklerinin incelenmesinin neden zorunlu ve gerekli görüldüğünün işveren tarafından açık bir şekilde ortaya konulamadığı, yerel mahkemeler tarafından da somut olayın bu yönüyle tartışılmadığı kaydedildi.

Kaynak: AA